Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd;

Lagar & Förordningar

Lagar & Förordningar är en kostnadsfri rättsdatabas från Norstedts Juridik där alla Sveriges författningar och EU-rättsliga dokument finns samlade. Nu kan organisationer och företag prova den mer omfattande juridiska informationstjänsten JUNO - gratis i 14 dagar - läs mer om erbjudandet och vad du kan få tillgång till här.

SFS 2015:759
Utkom från trycket den 4 december 2015
Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd;
utfärdad den 26 november 2015.
Enligt riksdagens beslut¹⁾ föreskrivs att 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.
1)
Prop. 2014/15:147, bet. 2015/16:SfU8, rskr. 2015/16:41.

²⁾ För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

2): Senaste lydelse 2008:564.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa

när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.